Тесты По Теме Трудовой Договор
Тесты по обществознанию. (Трудовое право) 1.Нормальная продолжительность рабочего времени. Тесты по трудовому праву. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем. Презентация на тему Тест: «Трудовое право» к уроку по обществознанию.
Тесты по обществознанию. (Трудовое право) 1.Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать а)8 часов в день б)8 часов в смену в) 40 часов в неделю г)28 календарных дней в месяц 2. В рабочее время не включается а)перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет б) перерыв для отдыха и питанием в) междусменный перерыв 3. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации а)возможен без согласия работника б) возможен только с согласия работника в) невозможен 4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора а)не допускается б) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ в) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ 5. Основание возникновения трудового правоотношения а)заключение трудового договора б)заключение трудового договора или фактическое допущение к работе в)заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора 6. Трудовое право регулирует:а) отношения внутри семьи,б) отношения, возникающие внутри государства, в) процесс трудовой деятельности, отношения возникающие между работником и работодателем.
Г) отношения, возникающие между наследником и наследодателем. 7.Трудовой договор е-это: а) соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу, а работник обязан выполнять трудовую функцию б) отношения, основанные между работником и работодателем за выполнение работы.в) физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу. Г) переход собственности, прав и обязанностей от умершего наследнику. По общему положению трудовую деятельность можно начать:а) с 18 лет б) с 14 лет в) с 12 лет г) с 16 лет. 99.Работодатель-это: а) физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу. Б) человекв) индивид, наделённый правами и обязанностями.г) юридическое лицо.
Каждый работник обладает правом на отпуск: а) не менее 24 рабочих дней б) не менее 60 рабочих дней в) не менее 30 рабочих днейг) не менее 120 рабочих дней 11. Верны ли следующие суждения?
1) Трудовые отношения возникают в потребности работодателя предоставить работу, а работника- получить прибыль за выполненную работу. 2) Работодатель может принимать на работу любого, кто изъявит желание работать. А) верно только 1 Б) верно только 2 В) оба верны Г) оба неверны 12.
Верны ли следующие суждения? 1) Уволить подростка до 18 лет можно лишь с согласия комиссии по делам несовершен-нолетних или государственной инспекции труда. 2) При приёме на работу каждый должен при себе иметь: паспорт, трудовую книжку и медицинскую справку в ряде случаев.
А) верно только 1 Б) верно только 2 В) оба верны Г) оба неверны 13.О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже, А) одной недели Б) двух недель В) двух дней Г) одного месяца 14. В права работника не входит: А) заключение трудового договора Б) защита своих трудовых прав и свобод; В) отдых; Г) небрежное обращение к имуществу работодателя 15. В обязанности работодателя входит:А) бережное отношение к имуществу; Б) Выплата з/п в срок; В) не обеспечение безопасности труда; Г) обязательное поощрение работников за успешное выполнение работы. Загрузочная дискета windows. Какие документы не должен предоставить работник работодателю при приеме на работу?
А) паспорт; Б) трудовая книжка; В) отзывы соседей по дому о работнике Г) пенсионное свидетельство. Верно ли суждение? 1) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции. 2)Субъектом трудовой отношений являются предметы труда. А) Верно только 1; Б) верно только 2; В) оба суждения верны; Г) оба суждения неверны 18. Верны ли следующие суждения?
1) трудовое право- отрасль права, которая регулирует процессы трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ним иные отношения. 2) трудовые отношения- отношения, основанные на соглашение между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции. А) Верно только 1; Б) верно только 2; В) оба суждения верны; Г) оба суждения не верны 19. При сокращении штата работодатель обязан предупредить работника о сокращении не позже: А) одной недели Б) двух месяцев В) двух дней Г) одного месяца 20.
Решите задачу: Гражданина К., не достигшего 18 летнего возраста, взяли на работу в ночной клуб барменом. Правомерны ли действия работодателей?
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему а)ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества б) прямой действительный ущерб в)прямой действительный ущерб и упущенную выгоду 22. Решение об объявлении забастовки принимается а)собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора б)собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом в)выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников 23.
КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение дней со дня подачи работником заявления а)семи календарных б) 10 календарных в) 10 рабочих 24. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение а)примирительной комиссией б)посредником в)трудовым арбитражем 25. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор а)2 года б)3 года в) 5 лет 26. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью а)не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев б)два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев в) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев 27. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах а)на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе б)основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины в)на другую постоянную работу и увольнениях работника 28. Коллективный договор – это а)соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию б)правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей в)соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе 29. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за а)10 дней б) две недели в) один месяц.
Тесты По Теме Трудовой Договор
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов. Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.